Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.IX.1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.XII.1998r  w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory  pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiedniego natężenia oświetlenia, bardzo istotnym zaleceniem jest też ograniczenie olśnienia od ekranu monitora, stosowanie monitorów w których powłoka antyodbiciowa zapewnia  komfort pracy wzrokowej.

- W pomieszczeniach w których ludzie przebywają stale należy zapewnić oświetlenie dzienne

- Oprócz oświetlenia dziennego należy zapewnić dodatkowe oświetlenie sztuczne, którego wartość natężenia dla pracy ciągłej wynosi 500lx a dla pracy dorywczej 300lx.

Ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, ścian, jasnych płaszczyzn pomieszczenia oraz olśnienie  od ekranu monitora (stosować odpowiednie oprawy oświetleniowe). Nie należy doświetlać stanowisk komputerowych przypadkowymi oprawami oświetlenia miejscowego, stosować oświetlenie  o odpowiednim kącie ochrony oprawy.

W normie PN-EN 12464-1: 2003 dotyczącej oświetlenia wnętrz przyjmuje się:

- Wartość natężenia oświetlenia na stanowisku z monitorem ekranowym 500 lx

Barwa oświetlenia powinna być powyżej 3300 Kelwinów.

 Polskie normy zalecają do pomieszczeń biurowych źródła światła o wskaźniku oddawania barw Ra > 80, (maksymalny wskaźnik oddawania barw to 100) im wyższy wskaźnik tym naturalniej wyglądają kolory przedmiotów.

 Wyróżniono trzy klasy monitorów: klasa I klasa II  klasa III, odpowiednio od najlepiej dostosowanych pod względem powłoki antyodbiciowej do najsłabszej powłoki antyodbiciowej

- Największe średnie wartości luminacji opraw, które mogą się odbijać w ekranach monitorów przy normalnym kierunku patrzenia:

o nie więcej niż 1 000 cd/m2 dla I i II klasy ekranu (jakość dobra i średnia)

o nie więcej niż 200 cd/m2 dla III klasy ekranu o słabej jakości.